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theCompanyNews公司在第五届“沙钢杯”职工技能比武活动中取得好成绩
8月22日至25日，孕育多时的第五届 “沙钢杯”职工技能比武活动在沙钢集团有限公司成功举行。来自集团各成员企业的245名十大竞赛工种选手、62名裁判员、100余名工作人员同台竞技、一比高下。在集团董事局关心和公司领导班子的高度重视下，公司党委副书记孙丽军带队的永兴公司代表队，通过所有参赛项目负责人和45名参赛选手共同努力，以饱满的精神状态、沉着冷静的竞技状态积极应战。取得了一个个人二等奖、一个团体二等奖、两个个人三等奖和一个团体三等奖的好成绩，刷新了安阳永兴公司参加历届集团级技能比武以来的最好记录，实现了历史性突破。
董事局常务执行董事、总裁龚盛，董事局常务执行董事、副主席、副总裁何春生，董事局常务执行董事、党委常务副书记、工会主席陈晓东，党委副书记杨石林，有限公司副总经理、董事局组织人事部部长雷学民，以及淮钢特钢公司、安阳永兴公司的领导分别参加了开、闭幕式，并视察观摩比赛现场。
董事局常务执行董事、副主席、副总裁何春生在开幕式讲话中指出，当前宏观经济进入中低速增长“新常态”，钢铁行业市场竞争趋于白热化，盈利空间不断被压缩，市场竞争已经到了“拼刺刀”的非常时期，企业生存压力越来越大。二季度以来，董事局在集团范围内大力组织开展了吨钢降本活动，而技能比武活动就是要促进员工技能素质的整体提升，这既是增强企业核心竞争力的关键之举，也是实现降本增效的重要保证。因此，认真开展好全员性的技能培训和比武活动，进一步改善和提升工作质量、产品质量、服务质量，为企业吨钢降本添力加油。
董事局常务执行董事、总裁龚盛在闭幕式上指出，面对激烈的竞争形势，企业必须依靠技术创新和管理创新，努力培育企业的核心竞争力，而核心竞争力的基础就是人，各成员企业要深入贯彻落实集团人才强企发展战略，切实加强人才队伍建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展、可持续发展提供强有力的人才智力支持；要重视各类人才的培养和使用，积极探索人才管理新路子，结合企业战略发展需要和员工队伍素质短板，有针对性地制订实施企业人才队伍建设规划，进一步健全激励机制，不断完善建立开放式的学习系统、技术实践培训基地，建立一套充满活力、措施有力、制度健全的人才培养体系；要围绕技能竞赛与提升员工综合素质紧密结合、技能竞赛与提升质量和降本增效紧密结合、技能竞赛与员工通道建设工作紧密结合的“三个结合”，扎实推进高技能人才培养措施，努力培养一支“拉得出、用得上、干得好”的高技能人才队伍，为进一步提升企业竞争力提供强大的人才支撑。
近年来，为贯彻落实董事局人才强企发展战略，加快高技能人才队伍培养建设，组织开展职工技能比武活动已成为集团公司全面提升职工队伍整体素质的重要渠道和举措。作为厂庆40周年系列活动之一，本届职工技能比武紧扣“岗位练兵建新功、提升技能促发展”主题，结合新常态下对企业发展的要求，设立了电炉炼钢、高炉炼铁、转炉炼钢等10个工种比赛项目，全部由沙钢有限公司承办举行。活动在总结过去四届成功经验做法的基础上，不断创新完善，更加突出活动的参与性、实效性、公平性、竞争性、创新性和协同性，更加贴近企业和员工实际需求、更加注重成本和效益指标测试、更加注重员工综合技能水平考核、更加注重团队协作配合能力考察，达到了“以赛促练、以赛促学”的效果。
通过参加本次集团级技能比武，永兴公司参赛人员的岗位技术和业务技能得到了交流提高，历史性成绩的取得鼓舞了士气，提振了信心，为公司进一步开展吨钢降本工作奠定了坚实的技能基础。