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沙钢永兴公司2017年度社会责任报告
2018-3-27
 

一、环保管理

 沙钢永兴坚持节能减排和环境保护的基本理念,严格遵守国家在节能减排和环境保护方面的法律法规,以“转型、创新、提升”为统领,以质量、效率、效益为中心,以实施绿色采购、绿色物流、绿色制造为抓手,以“全面提升企业综合竞争力、全力打造优特钢精品基地、全方位建设绿色钢铁企业”为总目标,采取有力措施,实施严格管控,不断加大节能减排方面的投入,为实现可持续发展而努力。

2017年,我公司在安阳市政府主导下与殷都区政府签订了环境深度治理目标责任书,启动环境治理项目10项,预算投资4.5亿,实际投资2.5亿元,截止目前已全部完成,从而确保了公司所有污染物排放口污染物排放浓度全部达到了特别排放限值要求,年减排颗粒物近6000吨。十个项目分别为:1、料场封闭改造;2、供返料系统改造;3、受卸系统改造;4、厂容厂貌及绿化;5、全厂电除尘器综合改造;6、烧结湿法脱硫增建湿式电除尘器;7、转炉一次除尘提标改造;8、转炉车间无组织提标改造;9、出铁场平坦化环保改造;10、高炉出铁场除尘系统扩容改造。

二、能源管理

公司注重加强节能管理,强化节能措施,广泛组织开展节能宣传教育活动,增强全体职工节能减排责任意识,努力营造节能减排工作的良好氛围。建立健全能源管理体系,加大考核力度。公司高炉均采用bprt节电、煤气全部回收利用、加热炉采用双蓄热式节能环保燃气炉、蒸汽全部用来蒸汽拖动、富余煤气全部用来发电,钢渣经过水萃、磁选进行处理,剩下的钢渣粉与水渣一道作为公司自建矿渣制粉原料使用。最大程度确保能源的综合利用。

三、保障职工权益

一是严格执行国家法律法规,保障职工权益。按照《劳动合同法》等法律法规要求,实行了劳动合同制管理,依法与职工签订劳动合同,严格履行在工作内容、劳动保护、劳动报酬、休息休假等涉及职工权益方面的约定,维护职工的劳动权益和社会保障权益。二是抓好企业党组织和工会等群团组织的作用发挥,投资建设了职工之家,网络学习平台、电脑培训平台和职工阅览室,积极组织职工降本增效负面清单梳理、知识竞赛、技能培训、技能比武及丰富多彩的文体活动,丰富职工文化生活,增强了向心力。三是强化人才培训,提升队伍综合素质。利用公司网络培训平台、电教培训平台、阅览室及部门各类会议,开展岗位职责、操作规程、专业技能等知识学习,提升职工的业务能力、技能水平,实施员工成长职业通道、内部技师等级改革,为职工搭建平台,打通职工晋升通道。四是关心职工业余文化生活,投资为职工购置体育器材、卡拉OK点歌系统,设置阅览室,电教平台等设施;开展职工谈心活动,及时了解职工思想动态,对于有困难的职工及时给予帮扶;开展贫困职工帮扶活动,每年组织开展贫困职工慰问和资助职工子女上大学等公益活动;开展亡故职工和职工家属亡故慰问活动,对于职工的亡故和职工直系亲属的亡故给予慰问补助,增强职工的归属感,激励员工爱岗敬业。

四、积极参与社会公事业,履行社会责任

2017年,面对国家宏观经济环境复杂多变、原辅材料价格持续高企、环保形势空前严峻的挑战,公司生产经营虽然面临诸多困难,但是仍然积极参与公益事业,履行社会责任,先后组织开展了金秋助学、困难职工慰问等活动,累计费用达12.8万元。此外,公司积极响应国家、省、市、区关于落实精准扶贫、打好扶贫攻坚战的相关要求,主动参与精准扶贫工作,先后向水冶镇及西麻水村捐献扶贫资金24万元,有力地支持了扶贫攻坚工作,荣获2017年度殷都区“百企帮百村先进企业”荣誉称号。

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